Kişilik Özelliklerinin Sanal Kaytarma Davranışına Etkisi: Dijital İş Ortamlarındaki Bireysel Farklılıklara İlişkin Bir Literatür Derlemesi
Author :
Abstract
Son yıllarda dijital teknoloji dünyasında yaşanan hızlı gelişim, iş dünyasında sanal araç ve uygulamaların kullanımını önemli ölçüde artırmış ve bu durum, çalışanların iş yerindeki davranış kalıplarını doğrudan etkilemiştir. Özellikle çalışanların, mesai saatleri içerisinde interneti, cep telefonu kullanımı veya sosyal medya platformlarında zaman geçirme gibi işle doğrudan ilgili olmayan faaliyetler için kullanmaları, literatürde "sanal kaytarma" olarak tanımlanan sapkın davranış biçimlerini gündeme getirmiş ve söz konusu kavramın örgütsel açıdan önemli bir sorun haline gelmesine neden olmuştur. Literatürde, sanal kaytarma davranışının ortaya çıkışında çeşitli örgütsel faktörlerin etkili olduğuna dair bulgulara rastlanmakla birlikte, bireylerin kişilik özelliklerinin bu davranış üzerindeki belirleyiciliği konusunda net bir görüş birliği bulunmamaktadır. Bu noktadan hareketle, çalışmanın amacı, sanal kaytarma davranışını farklı kişilik özellikleri çerçevesinde, kapsamlı bir literatür taraması ve benzer araştırmalar bağlamında ele almaktır. Araştırma, bireysel farklılıkların dijital çalışma ortamlarındaki muhtemel etkilerini değerlendirmeyi hedeflemekte ve bu çerçevede, insan kaynaklarının etkin yönetimi ile örgütsel performansın artırılmasına yönelik önemli katkılar sunmayı amaçlamaktadır.
Keywords
Abstract
The rapid development of digital technology in recent years has significantly increased the use of virtual tools and applications in the business world, directly affecting employees’ behavioral patterns at work. In particular, the fact that employees use the internet during working hours for activities that are not directly related to work—such as mobile phone use or spending time on social media platforms—has brought about deviant behaviors defined as "cyberloafing" in the literature, making this concept an important organizational issue. Although literature findings indicate that various organizational factors contribute to the emergence of cyberloafing behavior, there is no clear consensus on the influence of individuals’ personality traits on this behavior. From this perspective, the aim of this study is to examine cyberloafing behavior within the framework of different personality traits, based on a comprehensive literature review and similar research. The research seeks to evaluate the potential effects of individual differences in digital work environments and, within this framework, to make significant contributions to effective human resource management and the enhancement of organizational performance.
Although there are findings in the literature that various organizational factors are effective in the emergence of cyberloafing behavior, there is no clear consensus on the determinant effect of individuals' personality traits on this behavior. From this point of view, the aim of the study is to examine cyberloafing behavior within the framework of different personality traits, in the context of a comprehensive literature review and similar research. The research aims to evaluate the possible effects of individual differences in digital work environments and, within this framework, to make significant contributions to the effective management of human resources and the increase in organizational performance.
